Менеджмент
Вестник государственного и муниципального управления
Цель журнала – создание коммуникационной площадки для обсуждения проблем государственного и муниципального управления; эволюции социальных институтов, таких как традиции, мораль, право, семья, общественные объединения, государство и другие, и их влияния на формирование и реализацию реформ в области государственного, муниципального, корпоративного управления, а также аккумулирование исторического развития государственных и социальных институтов. Журнал адресован научному сообществу, студентам, аспирантам и преподавателям, ученым, экспертам и управленцам-практикам.
«Модели студенческого самоуправления в молодёжной политике советской власти 1917-1923 гг.»
В журнале «Вестник государственного и муниципального управления» Т.12 №2, 2023 г. опубликована статья Астрахана В. И. и Щекотихина Е. Е. «Модели студенческого самоуправления в молодёжной политике советской власти 1917-1923 гг.». Целью статьи является рассмотрение государственной молодёжной политики советской власти на начальном этапе, а также становление советской государственности. Авторами анализируются особенности формирования органов студенческого самоуправления, определения степени их лояльности к советской власти, эффективности в процессе воздействия на молодёжь, выбора модели взаимоотношения формируемых органов с партийными организациями вузов. Для изучения модели студенческого самоуправления в молодежной политике советской власти в период с 1917 по 1923 год и получения более полного и точного представления о принципах и механизмах функционирования модели, её результатах и эффективности, а также о её уникальности в контексте других моделей студенческого самоуправления используются следующие методы: исторический метод, социологический, компаративный, статистический, комбинированный. На базе впервые вводимых в оборот архивных материалов делается вывод о том, что в данный период у правящей партии и органов государственного управления отсутствовала единая концепция формирования органов студенческого самоуправления. В конечном итоге было принято решение об усилении политического влияния на молодёжь. Данная функция передавалась в ведение комсомольских организаций вузов под руководством партийных органов. В качестве дополнительной структуры студенческого самоуправления были организованы студенческие профсоюзы, взявшие на себя организацию студенческого быта в широком смысле этого слова.
Доступ к статье: https://elibrary.ru/item.asp?id=54031799
«Влияние движения добровольных помощников-реставраторов на сохранение историко-культурного наследия в России»
В журнале «Вестник государственного и муниципального управления» Т.12 №1, 2023 г. опубликована статья Ливцова В. А. и Демидова А. Г. «Влияние движения добровольных помощников-реставраторов на сохранение историко-культурного наследия в России». Цель исследования заключается в анализе движения добровольных помощников-реставраторов. Авторы рассматривают исторические особенности развития волонтёрского движения в сфере сохранения культурного наследия в СССР и современной России, а также значение работы ВООПИК в данном направлении. Обращение к опыту формирования памятникоохранительных добровольческих практик в 1960-1980-е годы позволяет создать целостную картину становления и развития добровольческой деятельности в данной сфере, что является необходимой базой для воспитания новых поколений молодых волонтёров, заботящихся о сохранении самоидентичности России, а также для совершенствования управления волонтёрскими сообществами.
Доступ к статье: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=52256358
«Начальное образование в Российской империи пореформенного периода: деятельность земств и законодательная регламентация»
В журнале «Вестник государственного и муниципального управления» Т.11 №4, 2022 г. опубликована статья Селютина Е. Н. и Холодова В. А. «Начальное образование в Российской империи пореформенного периода: деятельность земств и законодательная регламентация». Целью статьи является рассмотрение деятельности земств по реализации государственной социальной политики в сфере развития народного образования. Проведение реформ императором Александром II во второй половине XIX века обусловило потребность в квалифицированной рабочей силе, грамотных специалистах в различных областях государственной и общественной жизни: военной, промышленной, культурной, научной. Модернизация образования потребовала скорейшего разрешения таких вопросов как доступность, массовость образования, кардинальное совершенствование образовательного процесса, улучшение организационно-экономического механизма управления сферой образования, как элемента государственной социальной политики. Авторами сделаны выводы о том, что в развитии начального народного образования земства столкнулись с трудностями организационного и финансового характера. Деятельность земств в сфере образования не носила системного характера и находилась под жестким государственным контролем. Только после внесения изменений в законодательство и расширения земских полномочий по развитию образования удалось значительно увеличить количество земских школ, численность учеников, в том числе девочек и снизить уровень безграмотности населения.
Доступ к статье: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=49980350
«Функции министерства внутренних дел в сфере государственного управления Российской империи в начале второй половины XIX века»
В журнале «Вестник государственного и муниципального управления» Т.11 №2, 2022 г. опубликована статья Выходова А. А. «Функции министерства внутренних дел в сфере государственного управления Российской империи в начале второй половины XIX века». Цель статьи заключается в исследовании организации управления внутренними делами Российской империи в начале второй половины XIX века. Автор, на основе анализа законодательства Российской империи данного периода и отечественной исторической науки делает выводы об изменениях в структуре министерства внутренних дел Российской империи и общей полиции. Определяются особенности полномочий и функционирования с конца правления Николая I до полицейской реформы 1862 года Александра II. Охарактеризовав данный институт и эволюцию его компетенции в рассматриваемый период сделан акцент на зависимости осуществляемых преобразований от результатов Крымской войны. Выявлена общая необходимость подготовки и осуществления крестьянской реформы в государстве. Кроме этого, в статье обращено внимание на передачу в непосредственное управление министерства территории Малой и, в последующем, Внутренней киргизских орд, расширение компетенции общей полиции, подготовку и осуществление полицейской реформы 1862 года, а также на целях созданных полицейских судов. На основе анализа сформулированы основные тенденции в государственном подходе к управлению внутренними делами в начале второй половины XIX века.
Доступ к статье: https://elibrary.ru/item.asp?id=48829541
«Сравнительно-правовой анализ деятельности Государственной Думы 1905-1917 гг.»
В журнале «Вестник государственного и муниципального управления» Т.10 №4, 2021 год опубликована статья Щеголевой Н. А. и Клевцова М. И. «Сравнительно-правовой анализ деятельности Государственной Думы 1905-1917 гг.» Цель статьи - с помощью компаративистского подхода рассмотреть особенности развития и функционирования нижней палаты парламента путем сопоставления современной Государственной Думы и дореволюционного образца. Заложенные в 1905 году основы парламентаризма в России послужили базисом для целой системы взаимодействия государственных органов, которая отчасти действует и по сей день. Несмотря на то, что в Российской империи Государственная Дума просуществовала всего 12 лет, это был важный шаг на пути к становлению конституционной монархии, чему в итоге не суждено было сбыться.
Доступ к статье: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47372065
«Эволюция системы поощрения в отечественной юридико-технической практике государственного управления»
В журнале «Вестник государственного и муниципального управления» Т.10 № 1, 2021 год опубликована статья Селютиной Е. Н. и Холодова В. А. «Эволюция системы поощрения в отечественной юридико-технической практике государственного управления». Целью статьи является рассмотрение истории развития системы государственного управления в России через различные аспекты и особенности. Анализ и учёт исторического опыта России по выстраиванию целостной системы государственного стимулирования в контексте формирования управленческой вертикали представляется весьма актуальным на сегодняшний день. В статье представлен авторский подход рассмотрения государственного стимулирования в контексте института государственных наград с учетом юридико-технической регламентации данного процесса в различных нормативных правовых актах. Целью статьи является рассмотрение генезиса института государственных наград и его формализация в нормативных правовых актах в условиях функционирования государственного управления. Предметом исследования выступает система государственных наград России и регулирующих наградной механизм система нормативных актов, рассмотренные в исторической ретроспективе. Автор резюмируют, что в качестве механизма государственного управления институт государственного поощрения находится в перманентном развитии и, на сегодняшний день, призван стимулировать государственно значимую деятельность в различных сферах, а наградной механизм, пройдя длительный эволюционный период, в настоящее время регламентирован рядом специализированных нормативных правовых актов федерального и регионального уровней.
Доступ к статье: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44906120
ПОЛИС. Политические исследования
Журнал «ПОЛИС. Политические исследования» издается с 1991 г., выходит 6 раз в год. Журнал является одним из важнейших центров консолидации и структурирования российского политологического сообщества, фактором интеграции российской политической науки в мировую политологию, важным элементом университетского политологического образования в стране. На его страницах активно обсуждаются вопросы политической теории, мирового политического развития, модернизации отечественной политики.
«Понятие «инновации» как политический инструмент: от линейной инновационной модели к «треугольнику знаний»
В журнале «ПОЛИС. Политические исследования» №5, 2023 год опубликована статья Коннова В. И. и Талагаевой Д. А. «Понятие «инновации» как политический инструмент: от линейной инновационной модели к «треугольнику знаний». В статье рассматривается история политического продвижения понятия “инновации”. Для изучения изменений в содержании данного термина применяются два подхода - интеллектуальной истории в версии Кембриджской школы и международной политической экономии. Первый подход нацелен на установление роли этого понятия в продвижении интеллектуальных интересов ученых, развивавших теорию инноваций, второй - на определение роли понятия в контексте взаимного влияния политики и экономики в международных отношениях. Исследование выполнено в три этапа. Первый - изучение истории вопроса и попытка интерпретации понятия “инновации” в современном ключе. Второй - обзор эволюции этого понятия в обороте ОЭСР, которая сыграла определяющую роль в создании инновационной политики как особого направления государственного регулирования. Проведенный обзор позволяет наблюдать, как продвижение понятия “инновации” разворачивалось в контексте двух линий соперничества: между экономическим и научным подразделениями организации и между экономистами кейнсианской и неолиберальной школ. Непосредственный же разбор документов ОЭСР по проблемам научной и инновационной политики показывает, как понятие “инновации” расширялось, отражая поиск странами ОЭСР возможностей выйти на устойчивые показатели экономического роста. Наконец, третий этап исследования - анализ использования понятия “инновации” в концепции “треугольника знаний”, который демонстрирует, что начиная с 1990-х годов данное понятие способствовало продвижению части университетских сообществ, связанной общими интересами с транснациональными корпорациями. В политэкономическом же смысле современное понятие “инновации” работает в пользу группы корпораций, составляющих ядро экономики знаний и нацеленной на расширение транснационального экономического поля, к которой можно условно отнести и ведущие мировые университеты.
Доступ к статье: https://elibrary.ru/item.asp?id=54522525
«Государственная политика России в цифровую эпоху: основные тренды, сценарии и регуляторные практики»
В журнале «ПОЛИС. Политические исследования» №1, 2023 год опубликована статья Кочеткова А. П. и Мамычева А. Ю. «Государственная политика России в цифровую эпоху: основные тренды, сценарии и регуляторные практики». Цель статьи - рассмотрение трендов и сценариев государственной политики в цифровую эпоху, а также ключевых регуляторных практик, применяемых в цифровом пространстве. Авторы ставят перед собой три исследовательские задачи. Во-первых, выделить и обсудить тренды цифровой трансформации политики, к которым авторы относят “обновленную” сервисную модель политики, доктрину платформенных решений, представленную двумя направлениями - цифровым корпоративизмом и цифровым этатизмом. Во-вторых, обобщить имеющийся государственно-правовой опыт и выделить типичные сценарии государственной политики в сфере нормирования процессов цифровой трансформации и характера властно-управленческой деятельности. В-третьих, в заключительной части исследования рассматриваются стратегические приоритеты, проблемы и перспективы развития российской государственной политики в сфере цифровой трансформации общества. Авторы в контексте российской политической динамики выделяют риски, угрозы и направления совершенствования национальной правовой политики государства в цифровую эпоху. В качестве ключевых направлений развития государственной политики обосновывается необходимость разработки конкретных механизмов защиты прав, свобод и законных интересов человека в цифровой среде, а также закрепление основополагающих и особых (специальных) правовых режимов, регулирующих национальное цифровое пространств.
Доступ к статье: https://elibrary.ru/item.asp?id=50127545
«Факторы губернаторских отставок в России»
В журнале «ПОЛИС. Политические исследования» №4, 2022 год опубликована статья Туровского Р. Ф. и Луизидис Е. М. «Факторы губернаторских отставок в России». Вопрос о принципах и последствиях губернаторских ротаций в России находится в центре внимания многих ученых. В работах особое внимание уделяется ответственности губернаторов за те или иные направления их деятельности, которые могут служить основанием для отставок. Проблема заключается в том, что вопрос о принципах ротации губернаторского корпуса в России остается неизученным, во-первых, за длительный исторический период и, во-вторых, с помощью переменных, охватывающих различные аспекты кадровой политики федерального центра. Проведенное исследование рассматривает и сравнивает между собой все пять периодов назначений губернаторов в постсоветской России. Анализ политической динамики продемонстрировал волнообразный характер процесса, связанный как с естественными причинами циклов губернаторских назначений, так и с президентскими выборами и их последствиями для внутриэлитных отношений. В анализе учитывались “естественная” ротация (возраст, срок правления), электоральная эффективность (результаты федеральных выборов), влияние губернаторов на федеральном уровне и управленческая эффективность региональной власти, а также критерии, характеризующие финансовое и социально-экономическое благополучие территории. Результаты анализа продемонстрировали изменчивость критериев, влияющих на губернаторские отставки. В отличие от предыдущих работ, исследование показало существенную, хотя и нерегулярную значимость определенных социально-экономических показателей и критериев управленческой эффективности. Влияние политических индикаторов, наоборот, не доказано - за исключением губернаторского влияния в центре. Борьба федеральных групп влияния и политика балансов и компенсаций, о которой свидетельствуют политико-исторический и кейс-анализ, подрывает возможности для создания системы губернаторских назначений, следующей определенным измеримым критериям.
Доступ к статье: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=49242625
«Только лишь перемещение в пространстве? Миграция в свете концепций справедливости»
В журнале «ПОЛИС. Политические исследования» №1, 2022 год опубликована статья Апанович М. Ю. «Только лишь перемещение в пространстве? Миграция в свете концепций справедливости». Основу статьи составляет политический дискурс вокруг процессов глобальных миграций в свете концепций справедливости и прав человека лежит в плоскости сопряжения двух полярных точек зрения. Сторонники первой диспозиции связывают перемещение с гражданством, которое дает свободы и права, но лишь в рамках внутренних границ. Таким образом, государство выступает ограничителем и регулятором потоков. Другая диспозиция говорит о возможности выхода за рамки национальных границ, наделяя правами и свободами всех людей. Концепт глобального управления и создания режимов по отдельным направлениям привносит в дискуссию рассмотрение возможности отказаться от “локальных” барьеров и вслед за глобализацией построить глобальный общественный концепт. На развитие и популярность тех или иных теорий влияние оказывают внешние факторы, а в части перемещения людей по миру, или “глобальной миграции”, они оказываются превалирующими, задающими паттерн развития. Масштабы новых типов трансграничной миграции в последние десятилетия настойчиво свидетельствуют о значимости анализа этого вопроса.
Доступ к статье: https://elibrary.ru/item.asp?id=47669191
Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент
Журнал издается с 2002 г., выходит 4 раза в год. Журнал публикует статьи по разным направлениям, которые включают: методы исследования в менеджменте; общий и стратегический менеджмент; финансовый менеджмент; корпоративное управление; маркетинг; управление человеческими ресурсами; предпринимательство; государственное и муниципальное управление; история бизнеса; вопросы бизнес-образования.
«Дополнительное профессиональное образование (MBA) как фактор развития карьеры женщин-менеджеров»
В журнале «Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент» Т.22 №3, 2023 г. опубликована статья коллектива авторов «Дополнительное профессиональное образование (MBA) как фактор развития карьеры женщин-менеджеров». Цель статьи - ответить на вопрос, является ли дополнительное обучение (МВА) фактором создания карьерного капитала женщин, который «конвертируется» в доход и статус. В основе исследования лежит теория карьерного капитала. Эмпирическую базу составили результаты опроса 241 выпускника программы Master of Business Administration одной из ведущих российских бизнес-школ через два года после окончания обучения. Анализ результатов показал, что дополнительное обучение по этой программе способствовало формированию карьерного капитала менеджеров, который в дальнейшем используется для повышения дохода и статуса. Гендерные различия наиболее ярко проявились в повышении такого показателя, как уровень дохода после обучения: женщины при прочих равных условиях реже достигали того же уровня доходов, который получают мужчины со степенью МВА. Карьерный капитал женщин-менеджеров, которым удалось в большей степени увеличить доход, включал в себя умение пользоваться социальными связями, приобретенными во время обучения. Необходимо уделять внимание выработке навыков деловых коммуникаций женщин, знакомить их с современными технологиями создания социальных сетей в целях корректировки положения на рынке труда, обеспечивающего профессиональный рост и снижение социального неравенства в высококонкурентной профессиональной среде.
Доступ к статье: https://elibrary.ru/item.asp?id=55082003
«Интернационализация государственных компаний из стран с растущими экономиками: опыт России»
В журнале «Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент» Т.22 №1, 2023 г. опубликована статья Клишевич Д. С. «Интернационализация государственных компаний из стран с растущими экономиками: опыт России». В статье рассматривается взаимосвязь государственной собственности в российских компаниях со степенью их интернационализации. Международная активность госкомпаний из стран с растущими экономиками - актуальная тема в литературе по международному бизнесу и стратегическому менеджменту, причем исследования взаимосвязи госсобственности и интернационализации демонстрируют противоречивые результаты. Одна из причин неоднозначности результатов исследований заключается в различиях страновых контекстов растущих рынков, которые оказывают влияние на то, каким образом госсобственность соотносится с интернационализацией. Российские государственные компании наименее изучены среди фирм из стран с растущими экономиками, поэтому для целостного понимания воздействия госсобственности на интернационализацию компаний из стран с растущими экономиками необходимо рассмотрение их международной деятельности. В работе изучается интернационализация российских государственных компаний в период с 2013 по 2017 г. Результаты анализа показывают, что чем больше доля госсобственности в российских компаниях, тем меньше степень их интернационализации. Исследование вносит вклад в дискуссию о роли государства в интернационализации компаний, а также о влиянии госсобственности на международные стратегии компаний, подчеркивая, что контекстуальная специфика имеет важное значение.
Доступ к статье: https://elibrary.ru/item.asp?id=53760862
«Восприятие практик управления талантами представителями разных поколений сотрудников»
В журнале «Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент» Т.21 №4, 2022 г. опубликована статья коллектива авторов «Восприятие практик управления талантами представителями разных поколений сотрудников». В настоящее время разнообразие талантов - важная характеристика любой организации. Способность компаний привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников с учетом принадлежности к определенному полу, возрастной группе, поколению, национальности и т. д. лежит в основе достижения высокого уровня результативности и формирует уникальные конкурентные преимущества. Представители разных поколений являются активными участниками глобального и локального рынков труда и обладают различными индивидуальными особенностями, которые во многом обусловливают выбор направления карьерного развития. В связи с этим современные компании адаптируют и развивают применяемые практики управления, создавая системы управления талантами с учетом возраста и особенностей восприятия представителей различных поколений. Вместе с тем вопрос эффективности использования таких практик остается дискуссионным и требует дальнейшего изучения. Данное исследование направлено на выявление различий в восприятии практик по управлению талантами среди сотрудников - представителей разных поколений. Это позволит компаниям применять наиболее значимые практики, повышать эффективность работы своих сотрудников, повышая их удовлетворенность условиями труда, что будет влиять на долгосрочные результаты деятельности фирмы.
Доступ к статье: https://elibrary.ru/item.asp?id=50247709
«CX-трансформация TELE2: от дискаунтера к лидеру клиентского сервиса»
В журнале «Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент» Т.21 №3, 2022 г. опубликована статья Головачевой К. С. и Макаровой О. В. «CX-трансформация TELE2: от дискаунтера к лидеру клиентского сервиса». Кейс посвящен переходу телекоммуникационной компании Tele2 к системе управления, основанной на принципах постоянного совершенствования клиентского опыта, или СХ-трансформации. В кейсе описано развитие компании Tele2 на российском рынке сотовой связи в 2003-2020 гг. Обозначены основные аспекты бизнес-стратегии, которой компания руководствовалась в 2003-2016 гг. Особое внимание уделяется периоду 2015-2016 гг., когда финансовые и операционные показатели деятельности компании ухудшились и сотовый оператор столкнулся с необходимостью разработки новой бизнес-стратегии, отвечающей изменившимся рыночным реалиям. Эта стратегия предусматривала интеграцию клиентских метрик во все процессы деятельности компании и перестройку внутренней системы управления клиентским опытом. Далее описаны действия, предпринятые компанией в течение 2017-2020 гг. для реализации новой-бизнес стратегии в части управления клиентским опытом, и приведены ключевые результаты проведенной CX-трансформации. Кейс основан на внутренних материалах компании Tele2, ретроспективных интервью с представителями компании, вовлеченных в процесс СХ-трансформации, и информации из открытых источников. Кейс может стать основой для обсуждения предпосылок, целей, элементов и факторов успешности СХ-трансформации.
Доступ к статье: https://elibrary.ru/item.asp?id=49850877
«Профессиональные стандарты и спрос на рынке труда в сфере высшего менеджмента в России»
В журнале «Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент» Т.21 №1, 2022 г. опубликована статья Терникова А. А. «Профессиональные стандарты и спрос на рынке труда в сфере высшего менеджмента в России». В статье рассмотрена проблема соотнесения профессиональных стандартов и реального спроса, предъявляемого работодателями, на рынке труда в сфере высшего менеджмента (руководящих должностей). Основная задача исследования состоит в том, чтобы определить, насколько действующие профессиональные стандарты соотносятся с реальными запросами рынка труда в сфере высшего менеджмента. Предложены подходы к анализу спроса на рынке труда, алгоритмы квантификации качественной информации относительно востребованных работодателями знаний, умений и навыков, а также методика группировки профессиональных стандартов и объявлений о вакансиях между собой. В работе использованы данные реестра профессиональных стандартов Российской Федерации, а также онлайн-вакансий портала интернет-рекрутинга HeadHunter. Для сопоставления этих выборок применялся кластерный анализ на основе текстовых описаний знаний, умений и навыков. Данные о рынке труда обобщены в 30 профессиональных групп, каждая из которых характеризуется определенным набором компетенций. Представлены выводы о соотношении классификаторов рынка труда и текущей потребности в кадрах, выявлены зоны их несовпадения с матрицей знаний, умений и навыков по подгруппам профессиональных стандартов и вакансий портала HeadHunter в категории «Высший менеджмент». Выводы статьи могут быть использованы для координации требований образовательных организаций и профессиональных сообществ.
Доступ к статье: https://elibrary.ru/item.asp?id=48709847
«Карьерные ориентации женщин в России: калейдоскопная модель карьеры»
В журнале «Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент»№3, 2021 г. опубликована статья Хасиевой Д. Д. «Карьерные ориентации женщин в России: калейдоскопная модель карьеры». В связи с возникновением ряда новых социальных и экономических тенденций в большинстве стран гендерный состав рабочей силы претерпел существенное изменение. Россия также не стала исключением. В настоящее время в нашей стране женщины составляют почти половину рабочей силы, что актуализирует задачу понимания их карьерных ожиданий и траектории их профессионального развития. исторически изучение карьеры основывалось на данных, полученных в результате профессиональной деятельности мужчин, что не давало возможности объективно оценить гендерно-специфические факторы, существенно влияющие на карьерный путь женщин. Цель статьи - выявить особенности карьерного пути женщин, определить их карьерные ориентации, оценить влияние гендерных барьеров, а также проанализировать существующие в России практики, используемые организациями для поддержки работающих женщин. В качестве инструмента оценки применяется калейдоскопная модель карьеры. Результаты исследования свидетельствуют о высоком уровне ориентации женщин в России на вызов и самоопределение, низком влиянии гендерных стереотипов и недостаточном развитии практик, используемых в компаниях, для профессионального развития женщин. Сформулированные выводы являются важным дополнением к знаниям о контекстуальной специфике карьеры женщин и могут быть использованы организациями при построении гендерно-ориентированных систем управления человеческими ресурсами.
Доступ к статье: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47346459
"Акционерный краудфандинг: детерминанты успеха компании при размещении на краудфандинговой платформе"
В журнале "Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент" №2, 2021 г. опубликована статья Березинец И. В. и других авторов. «Акционерный краудфандинг: детерминанты успеха компании при размещении на краудфандинговой платформе». Акционерный краудфандинг как форма финансирования компании посредством инвестиций в собственный капитал приобретает в последние годы все большую актуальность. В статье проанализированы преимущества данного способа привлечения капитала, проведено эмпирическое исследование по установлению взаимосвязи между инвестиционной привлекательностью и характеристиками компаний, выходящих на краудфандинговые платформы. Выборка включает 299 компаний, которые провели кампанию по акционерному краудфандингу на одной из ведущих платформ Великобритании Crowdcube в период с 2011 по 2020 г. Большинство участников инвестирования на платформах - это непрофессиональные инвесторы, для которых рекомендации по выбору компаний на платформе на основе выявленных детерминант инвестиционной привлекательности представляют практическую ценность.
Доступ к статье: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46572905