Журналы 2022 год

Вестник государственного и муниципального управления

Цель журнала – создание коммуникационной площадки для обсуждения проблем государственного и муниципального управления; эволюции социальных институтов, таких как традиции, мораль, право, семья, общественные объединения, государство и другие, и их влияния на формирование и реализацию реформ в области государственного, муниципального, корпоративного управления, а также аккумулирование исторического развития государственных и социальных институтов. Журнал адресован научному сообществу, студентам, аспирантам и преподавателям, ученым, экспертам и управленцам-практикам.

«Начальное образование в Российской империи пореформенного периода: деятельность земств и законодательная регламентация»

В журнале «Вестник государственного и муниципального управления» Т.11 №4, 2022 г. опубликована статья Селютина Е. Н. и Холодова В. А. «Начальное образование в Российской империи пореформенного периода: деятельность земств и законодательная регламентация». Целью статьи является рассмотрение деятельности земств по реализации государственной социальной политики в сфере развития народного образования. Проведение реформ императором Александром II во второй половине XIX века обусловило потребность в квалифицированной рабочей силе, грамотных специалистах в различных областях государственной и общественной жизни: военной, промышленной, культурной, научной. Модернизация образования потребовала скорейшего разрешения таких вопросов как доступность, массовость образования, кардинальное совершенствование образовательного процесса, улучшение организационно-экономического механизма управления сферой образования, как элемента государственной социальной политики. Авторами сделаны выводы о том, что в развитии начального народного образования земства столкнулись с трудностями организационного и финансового характера. Деятельность земств в сфере образования не носила системного характера и находилась под жестким государственным контролем. Только после внесения изменений в законодательство и расширения земских полномочий по развитию образования удалось значительно увеличить количество земских школ, численность учеников, в том числе девочек и снизить уровень безграмотности населения.

Доступ к статье: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=49980350

«Функции министерства внутренних дел в сфере государственного управления Российской империи в начале второй половины XIX века»

В журнале «Вестник государственного и муниципального управления» Т.11 №2, 2022 г. опубликована статья Выходова А. А. «Функции министерства внутренних дел в сфере государственного управления Российской империи в начале второй половины XIX века». Цель статьи заключается в исследовании организации управления внутренними делами Российской империи в начале второй половины XIX века. Автор, на основе анализа законодательства Российской империи данного периода и отечественной исторической науки делает выводы об изменениях в структуре министерства внутренних дел Российской империи и общей полиции. Определяются особенности полномочий и функционирования с конца правления Николая I до полицейской реформы 1862 года Александра II. Охарактеризовав данный институт и эволюцию его компетенции в рассматриваемый период сделан акцент на зависимости осуществляемых преобразований от результатов Крымской войны. Выявлена общая необходимость подготовки и осуществления крестьянской реформы в государстве. Кроме этого, в статье обращено внимание на передачу в непосредственное управление министерства территории Малой и, в последующем, Внутренней киргизских орд, расширение компетенции общей полиции, подготовку и осуществление полицейской реформы 1862 года, а также на целях созданных полицейских судов. На основе анализа сформулированы основные тенденции в государственном подходе к управлению внутренними делами в начале второй половины XIX века.

Доступ к статье: https://elibrary.ru/item.asp?id=48829541

«Сравнительно-правовой анализ деятельности Государственной Думы 1905-1917 гг.»

В журнале «Вестник государственного и муниципального управления» Т.10 №4, 2021 год опубликована статья Щеголевой Н. А. и Клевцова М. И. «Сравнительно-правовой анализ деятельности Государственной Думы 1905-1917 гг.» Цель статьи - с помощью компаративистского подхода рассмотреть особенности развития и функционирования нижней палаты парламента путем сопоставления современной Государственной Думы и дореволюционного образца. Заложенные в 1905 году основы парламентаризма в России послужили базисом для целой системы взаимодействия государственных органов, которая отчасти действует и по сей день. Несмотря на то, что в Российской империи Государственная Дума просуществовала всего 12 лет, это был важный шаг на пути к становлению конституционной монархии, чему в итоге не суждено было сбыться.

Доступ к статье: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47372065

«Эволюция системы поощрения в отечественной юридико-технической практике государственного управления»

В журнале «Вестник государственного и муниципального управления» Т.10 № 1, 2021 год опубликована статья Селютиной Е. Н. и Холодова В. А. «Эволюция системы поощрения в отечественной юридико-технической практике государственного управления». Целью статьи является рассмотрение истории развития системы государственного управления в России через различные аспекты и особенности. Анализ и учёт исторического опыта России по выстраиванию целостной системы государственного стимулирования в контексте формирования управленческой вертикали представляется весьма актуальным на сегодняшний день. В статье представлен авторский подход рассмотрения государственного стимулирования в контексте института государственных наград с учетом юридико-технической регламентации данного процесса в различных нормативных правовых актах. Целью статьи является рассмотрение генезиса института государственных наград и его формализация в нормативных правовых актах в условиях функционирования государственного управления. Предметом исследования выступает система государственных наград России и регулирующих наградной механизм система нормативных актов, рассмотренные в исторической ретроспективе. Автор резюмируют, что в качестве механизма государственного управления институт государственного поощрения находится в перманентном развитии и, на сегодняшний день, призван стимулировать государственно значимую деятельность в различных сферах, а наградной механизм, пройдя длительный эволюционный период, в настоящее время регламентирован рядом специализированных нормативных правовых актов федерального и регионального уровней.

Доступ к статье: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44906120

ПОЛИС. Политические исследования

Журнал «ПОЛИС. Политические исследования» издается с 1991 г., выходит 6 раз в год. Журнал является одним из важнейших центров консолидации и структурирования российского политологического сообщества, фактором интеграции российской политической науки в мировую политологию, важным элементом университетского политологического образования в стране. На его страницах активно обсуждаются вопросы политической теории, мирового политического развития, модернизации отечественной политики.

«Факторы губернаторских отставок в России»

В журнале «ПОЛИС. Политические исследования» №4, 2022 год опубликована статья Туровского Р. Ф. и Луизидис Е. М. «Факторы губернаторских отставок в России». Вопрос о принципах и последствиях губернаторских ротаций в России находится в центре внимания многих ученых. В работах особое внимание уделяется ответственности губернаторов за те или иные направления их деятельности, которые могут служить основанием для отставок. Проблема заключается в том, что вопрос о принципах ротации губернаторского корпуса в России остается неизученным, во-первых, за длительный исторический период и, во-вторых, с помощью переменных, охватывающих различные аспекты кадровой политики федерального центра. Проведенное исследование рассматривает и сравнивает между собой все пять периодов назначений губернаторов в постсоветской России. Анализ политической динамики продемонстрировал волнообразный характер процесса, связанный как с естественными причинами циклов губернаторских назначений, так и с президентскими выборами и их последствиями для внутриэлитных отношений. В анализе учитывались “естественная” ротация (возраст, срок правления), электоральная эффективность (результаты федеральных выборов), влияние губернаторов на федеральном уровне и управленческая эффективность региональной власти, а также критерии, характеризующие финансовое и социально-экономическое благополучие территории. Результаты анализа продемонстрировали изменчивость критериев, влияющих на губернаторские отставки. В отличие от предыдущих работ, исследование показало существенную, хотя и нерегулярную значимость определенных социально-экономических показателей и критериев управленческой эффективности. Влияние политических индикаторов, наоборот, не доказано - за исключением губернаторского влияния в центре. Борьба федеральных групп влияния и политика балансов и компенсаций, о которой свидетельствуют политико-исторический и кейс-анализ, подрывает возможности для создания системы губернаторских назначений, следующей определенным измеримым критериям.

Доступ к статье: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=49242625

«Только лишь перемещение в пространстве? Миграция в свете концепций справедливости»

В журнале «ПОЛИС. Политические исследования» №1, 2022 год опубликована статья Апанович М. Ю. «Только лишь перемещение в пространстве? Миграция в свете концепций справедливости». Основу статьи составляет политический дискурс вокруг процессов глобальных миграций в свете концепций справедливости и прав человека лежит в плоскости сопряжения двух полярных точек зрения. Сторонники первой диспозиции связывают перемещение с гражданством, которое дает свободы и права, но лишь в рамках внутренних границ. Таким образом, государство выступает ограничителем и регулятором потоков. Другая диспозиция говорит о возможности выхода за рамки национальных границ, наделяя правами и свободами всех людей. Концепт глобального управления и создания режимов по отдельным направлениям привносит в дискуссию рассмотрение возможности отказаться от “локальных” барьеров и вслед за глобализацией построить глобальный общественный концепт. На развитие и популярность тех или иных теорий влияние оказывают внешние факторы, а в части перемещения людей по миру, или “глобальной миграции”, они оказываются превалирующими, задающими паттерн развития. Масштабы новых типов трансграничной миграции в последние десятилетия настойчиво свидетельствуют о значимости анализа этого вопроса.

Доступ к статье: https://elibrary.ru/item.asp?id=47669191

Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент

Журнал издается с 2002 г., выходит 4 раза в год. Журнал публикует статьи по разным направлениям, которые включают: методы исследования в менеджменте; общий и стратегический менеджмент; финансовый менеджмент; корпоративное управление; маркетинг; управление человеческими ресурсами; предпринимательство; государственное и муниципальное управление; история бизнеса; вопросы бизнес-образования.

В журнале «Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент» Т.21 №4, 2022 г. опубликована статья коллектива авторов «Восприятие практик управления талантами представителями разных поколений сотрудников». В настоящее время разнообразие талантов - важная характеристика любой организации. Способность компаний привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников с учетом принадлежности к определенному полу, возрастной группе, поколению, национальности и т. д. лежит в основе достижения высокого уровня результативности и формирует уникальные конкурентные преимущества. Представители разных поколений являются активными участниками глобального и локального рынков труда и обладают различными индивидуальными особенностями, которые во многом обусловливают выбор направления карьерного развития. В связи с этим современные компании адаптируют и развивают применяемые практики управления, создавая системы управления талантами с учетом возраста и особенностей восприятия представителей различных поколений. Вместе с тем вопрос эффективности использования таких практик остается дискуссионным и требует дальнейшего изучения. Данное исследование направлено на выявление различий в восприятии практик по управлению талантами среди сотрудников - представителей разных поколений. Это позволит компаниям применять наиболее значимые практики, повышать эффективность работы своих сотрудников, повышая их удовлетворенность условиями труда, что будет влиять на долгосрочные результаты деятельности фирмы.

Доступ к статье: https://elibrary.ru/item.asp?id=50247709

«CX-трансформация TELE2: от дискаунтера к лидеру клиентского сервиса»

В журнале «Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент» Т.21 №3, 2022 г. опубликована статья Головачевой К. С. и Макаровой О. В. «CX-трансформация TELE2: от дискаунтера к лидеру клиентского сервиса». Кейс посвящен переходу телекоммуникационной компании Tele2 к системе управления, основанной на принципах постоянного совершенствования клиентского опыта, или СХ-трансформации. В кейсе описано развитие компании Tele2 на российском рынке сотовой связи в 2003-2020 гг. Обозначены основные аспекты бизнес-стратегии, которой компания руководствовалась в 2003-2016 гг. Особое внимание уделяется периоду 2015-2016 гг., когда финансовые и операционные показатели деятельности компании ухудшились и сотовый оператор столкнулся с необходимостью разработки новой бизнес-стратегии, отвечающей изменившимся рыночным реалиям. Эта стратегия предусматривала интеграцию клиентских метрик во все процессы деятельности компании и перестройку внутренней системы управления клиентским опытом. Далее описаны действия, предпринятые компанией в течение 2017-2020 гг. для реализации новой-бизнес стратегии в части управления клиентским опытом, и приведены ключевые результаты проведенной CX-трансформации. Кейс основан на внутренних материалах компании Tele2, ретроспективных интервью с представителями компании, вовлеченных в процесс СХ-трансформации, и информации из открытых источников. Кейс может стать основой для обсуждения предпосылок, целей, элементов и факторов успешности СХ-трансформации.

Доступ к статье: https://elibrary.ru/item.asp?id=49850877

«Профессиональные стандарты и спрос на рынке труда в сфере высшего менеджмента в России»

В журнале «Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент» Т.21 №1, 2022 г. опубликована статья Терникова А. А. «Профессиональные стандарты и спрос на рынке труда в сфере высшего менеджмента в России». В статье рассмотрена проблема соотнесения профессиональных стандартов и реального спроса, предъявляемого работодателями, на рынке труда в сфере высшего менеджмента (руководящих должностей). Основная задача исследования состоит в том, чтобы определить, насколько действующие профессиональные стандарты соотносятся с реальными запросами рынка труда в сфере высшего менеджмента. Предложены подходы к анализу спроса на рынке труда, алгоритмы квантификации качественной информации относительно востребованных работодателями знаний, умений и навыков, а также методика группировки профессиональных стандартов и объявлений о вакансиях между собой. В работе использованы данные реестра профессиональных стандартов Российской Федерации, а также онлайн-вакансий портала интернет-рекрутинга HeadHunter. Для сопоставления этих выборок применялся кластерный анализ на основе текстовых описаний знаний, умений и навыков. Данные о рынке труда обобщены в 30 профессиональных групп, каждая из которых характеризуется определенным набором компетенций. Представлены выводы о соотношении классификаторов рынка труда и текущей потребности в кадрах, выявлены зоны их несовпадения с матрицей знаний, умений и навыков по подгруппам профессиональных стандартов и вакансий портала HeadHunter в категории «Высший менеджмент». Выводы статьи могут быть использованы для координации требований образовательных организаций и профессиональных сообществ.

Доступ к статье: https://elibrary.ru/item.asp?id=48709847

«Карьерные ориентации женщин в России: калейдоскопная модель карьеры»

В журнале «Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент»№3, 2021 г. опубликована статья Хасиевой Д. Д. «Карьерные ориентации женщин в России: калейдоскопная модель карьеры». В связи с возникновением ряда новых социальных и экономических тенденций в большинстве стран гендерный состав рабочей силы претерпел существенное изменение. Россия также не стала исключением. В настоящее время в нашей стране женщины составляют почти половину рабочей силы, что актуализирует задачу понимания их карьерных ожиданий и траектории их профессионального развития. исторически изучение карьеры основывалось на данных, полученных в результате профессиональной деятельности мужчин, что не давало возможности объективно оценить гендерно-специфические факторы, существенно влияющие на карьерный путь женщин. Цель статьи - выявить особенности карьерного пути женщин, определить их карьерные ориентации, оценить влияние гендерных барьеров, а также проанализировать существующие в России практики, используемые организациями для поддержки работающих женщин. В качестве инструмента оценки применяется калейдоскопная модель карьеры. Результаты исследования свидетельствуют о высоком уровне ориентации женщин в России на вызов и самоопределение, низком влиянии гендерных стереотипов и недостаточном развитии практик, используемых в компаниях, для профессионального развития женщин. Сформулированные выводы являются важным дополнением к знаниям о контекстуальной специфике карьеры женщин и могут быть использованы организациями при построении гендерно-ориентированных систем управления человеческими ресурсами.

Доступ к статье: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47346459

"Акционерный краудфандинг: детерминанты успеха компании при размещении на краудфандинговой платформе"

В журнале "Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент" №2, 2021 г. опубликована статья Березинец И. В. и других авторов. «Акционерный краудфандинг: детерминанты успеха компании при размещении на краудфандинговой платформе». Акционерный краудфандинг как форма финансирования компании посредством инвестиций в собственный капитал приобретает в последние годы все большую актуальность. В статье проанализированы преимущества данного способа привлечения капитала, проведено эмпирическое исследование по установлению взаимосвязи между инвестиционной привлекательностью и характеристиками компаний, выходящих на краудфандинговые платформы. Выборка включает 299 компаний, которые провели кампанию по акционерному краудфандингу на одной из ведущих платформ Великобритании Crowdcube в период с 2011 по 2020 г. Большинство участников инвестирования на платформах - это непрофессиональные инвесторы, для которых рекомендации по выбору компаний на платформе на основе выявленных детерминант инвестиционной привлекательности представляют практическую ценность.

Доступ к статье: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46572905